Впевнена робота із системою
Розуміння інтерфейсу, структури та основних можливостей AVADA HRM.
AVADA HRM - Система для автоматизації підбору персоналу та управління HR-процесами. Вона об'єднує базу кандидатів та співробітників, управління вакансіями, комунікації та інструменти контролю роботи HR-команди.
Вебінар допоможе розібратися у можливостях системи, освоїти основні інструменти та навчитися застосовувати їх у повсякденній роботі з персоналом.
Програма поєднує знайомство з інтерфейсом, вивчення функціональних можливостей та практичну роботу з HR-інструментами. Учасники навчаться вести базу кандидатів, обробляти відгуки, контролювати етапи підбору, організовувати комунікації та аналізувати результати роботи.
Ми створюємо процеси найму, які відповідають реальному підходу вашої компанії до підбору персоналу, об'єднуємо результати атестацій, індивідуальних зустрічей та відсутності в єдине уявлення, а також погоджуємо інформацію, яку бачить менеджер, з даними відділу кадрів — права доступу налаштовуються під час сесії.
Для фахівців, які займаються пошуком кандидатів, обробкою відгуків, проведенням відбору та супроводом претендентів на всіх етапах найму.
Для тих, хто керує рекрутинговою командою, розподіляє вакансії між фахівцями, контролює терміни закриття позицій та оцінює ефективність підбору.
Для фахівців, які одночасно ведуть кілька вакансій та працюють з великою кількістю кандидатів, клієнтів та замовників.
Для власників та управлінців, яким важливо контролювати процеси найму, бачити стан відкритих вакансій та оцінювати ефективність роботи HR-підрозділу.
Для співробітників, які ведуть кадрову базу, супроводжують співробітників, працюють із документами та організують внутрішні HR-процеси.
Для фахівців, які відповідають за налаштування робочого простору, керування користувачами, розподіл прав доступу та організацію роботи з інструментами AVADA HRM.
Founder & CEO, AVADA GROUP
Сергій - засновник та CEO AVADA Group, міжнародної технологічної групи компаній, що об'єднує напрямки IT-розробки, штучного інтелекту, цифрових продуктів та ігрової індустрії. Відповідає за стратегічний та комерційний розвиток групи, маркетингове позиціонування компаній та міжнародний напрямок.…
Програма охоплює основні інструменти AVADA HRM та допомагає послідовно освоїти систему.
Структура та основні розділи системи, інтерфейс та навігація, основні принципи організації HR-процесів, робота з основними інструментами та налаштуваннями.
Створення та ведення профілів кандидатів, додавання контактних даних та документів, використання категорій та тегів для сегментації бази, збереження історії взаємодії, пошук та фільтрація записів.
Створення та налаштування вакансій, додавання вимог та інформації про позиції, прийом та обробка відгуків, розподіл кандидатів з вакансій, контроль статусів та етапів підбору.
Робота з кандидатами на різних етапах найму, переміщення кандидатів між етапами підбору, контроль поточного статусу розгляду, планування наступних дій щодо кандидатів, супровід кандидатів до завершення процесу найму.
Робота з повідомленнями в єдиному інтерфейсі, спілкування через Telegram WhatsApp та електронну пошту, перегляд історії листування, обробка вхідних звернень, організація комунікацій на різних етапах підбору.
Створення та розподіл завдань, планування співбесід та подальших контактів, настроювання нагадувань та повідомлень, контроль виконання завдань, організація взаємодії між HR-фахівцями.
Знайомство з аналітичними інструментами системи, контроль кількості відкритих вакансій, аналіз руху кандидатів на етапах підбору, оцінка активності рекрутерів, контроль результатів та ефективності HR-процесів.
Управління користувачами та їх ролями, налаштування прав доступу, робота з параметрами системи, використання мобільної PWA-версії, можливості інтеграцій та автоматизації HR-процесів.
Після завершення вебінару учасники зможуть самостійно використовувати основні інструменти AVADA HRM та застосовувати знання для організації HR-процесів компанії.
Розуміння інтерфейсу, структури та основних можливостей AVADA HRM.
Навички ведення єдиної бази, обробки відгуків та супроводу претендентів.
Вміння керувати вакансіями, відстежувати етапи найму та контролювати рух кандидатів.
Навички організації листування з кандидатами через інтегровані канали зв'язку.
В результаті співробітники зможуть систематизувати роботу з кандидатами, ефективніше керувати вакансіями та використати можливості HRM для оптимізації процесів підбору персоналу.
Вміння розподіляти завдання, контролювати їх виконання та координувати роботу HR-фахівців.
Розуміння ключових показників та інструментів оцінки ефективності рекрутингу.
Освоєння HRM-системи не закінчується після проходження вебінару. У процесі роботи можуть виникати додаткові питання щодо налаштувань, функціональності та організації окремих HR-процесів.
Команда Cortex Intellect допоможе розібратися зі складними моментами, проконсультує використання інструментів системи і при необхідності допоможе організувати додаткове навчання.
Це дозволить підтримувати єдині стандарти роботи з HRM та швидше адаптувати нових співробітників до системи.
Ні. Програма підходить як для фахівців, які вперше знайомляться з HRM, так і для досвідчених HR-менеджерів та рекрутерів, які бажають розширити свої знання.
Так. Усі учасники отримують слайди, шаблони та запис сесії.
Так. Зареєструйте кожного учасника окремо або надішліть нам список і ми виставимо один рахунок для всієї команди.
Повідомте нам про це до початку сесії, і ми перенесемо вашу участь на наступну дату або надішлемо вам запис.